La guerra de talentos de alta tecnología se intensifica entre Europa y Norteamérica

La guerra de talentos de alta tecnología se intensifica entre Europa y Norteamérica

PR Newswire

El nuevo informe de Zeki Data rompe la competencia dentro del ecosistema de tecnología profunda

LONDRES, 24 de septiembre de 2024 /PRNewswire/ — Un nuevo informe global sobre talento de alta tecnología publicado hoy por Zeki Data revela que Estados Unidos genera tres veces más empresas de alta tecnología que el Reino Unido, mientras que las pequeñas empresas europeas tienen una concentración mucho mayor de talento avanzado que en Norteamérica.

North American Startups Scale 2x Faster than European: Deep-tech startups in the United States are scaling twice as fast as European counterparts.

Informe 2024, The Deep-Tech Talent War: Europe vs. North America (La guerra de talento en el sector tecnológico: Europa contra Norteamérica) desentraña las tendencias subyacentes en tecnología profunda entre Europa y Norteamérica utilizando el talento como perspectiva. El informe muestra la dramática desaceleración de las nuevas empresas de tecnología profunda desde 2020.

Zeki Data, empresa de datos de alta tecnología con sede en el Reino Unido que califica el potencial futuro de las empresas de alta tecnología para guiar la inversión y la adquisición de talento, revela en el informe que los países están despertando a la necesidad de atraer y retener talento como una clave para construir capacidades soberanas en tecnologías de transformación que sustentarán la próxima fase de prosperidad y seguridad nacional.

«Existe una intensa competencia por el talento finito en ciencia e ingeniería que las empresas de tecnología profunda necesitan para avanzar en sus ambiciones de innovación», dijo Tom Hurd, director ejecutivo y cofundador de Zeki Data. «Los gobiernos están invirtiendo dinero en nuevas empresas de tecnología profunda para asegurar una ventaja innovadora, pero los datos de Zeki muestran que hay un retorno de la inversión limitado en medio de corrientes contrarias de altos costos de capital y consolidación del mercado».

«Atraer y retener el talento más innovador es el mejor indicador del potencial de innovación futura para las empresas de tecnología profunda», agregó Hurd. «Esta acción debería ser la prioridad tanto para los países como para las empresas».

El informe sobre la guerra de talento en el sector tecnológico se centra en la evolución menos estudiada de las más de 6.100 empresas de tecnología profunda más importantes de Europa y Norteamérica y las implicaciones estratégicas de su carrera por dominar las nuevas tecnologías. Zeki observó a las 8.795.902 personas que emplean las empresas a nivel mundial, en particular a las 227.948 personas con habilidades altamente avanzadas.

PRINCIPALES HALLAZGOS DEL INFORME DE ZEKI DATA

1.  La inversión gubernamental no logra estimular el crecimiento de las startups: la formación de nuevas empresas de tecnología profunda se ha desacelerado drásticamente desde 2020 en Europa y Norteamérica. Hay países que han realizado importantes inversiones financieras para impulsar un mayor ritmo de innovación tecnológica profunda sin fin. Los vientos compensatorios de los altos costos de capital y la consolidación del mercado han amortiguado el efecto de las políticas industriales del gobierno.

2.  Magnificent 7 prioriza las contrataciones de bajo costo: la consolidación del mercado impulsada por GenAI está impulsando cambios dramáticos de contratación en Amazon, Apple, Google, Meta, Microsoft, Nvidia y Tesla. Las empresas de tecnología profunda están favoreciendo las contrataciones de jóvenes y de menor costo, y la reducción de la experiencia de mayor costo.

3.  Las empresas emergentes estadounidenses escalan 2 veces más rápido que las europeas: las empresas emergentes de tecnología profunda en Estados Unidos están escalando dos veces más rápido que sus contrapartes europeas.

4.  Las empresas de ingeniería biológica luchan por escalar: las empresas de ingeniería biológica siguen siendo objetivos de adquisición atractivos mientras luchan por crecer a medianas y grandes empresas.

5.  La tecnología de baterías ha explotado: precedida por un éxodo de talento de energía ecológica que comenzó en 2019, la energía renovable ha caído en desgracia con el talento, como lo demuestran las contrataciones que abandonan rápidamente el sector desde 2022.

6.  La ingeniería de software está de moda: las empresas de semiconductores, aeroespaciales y de defensa están luchando por los mejores talentos de ingeniería de software, mientras que gran parte del sector de la ciberseguridad parece priorizar las ventas sobre el talento de software.

7.  El talento chino sale de Occidente: a nivel de país, el éxodo del talento chino de tecnología profunda de las empresas occidentales se está acelerando. China se ha establecido firmemente como el destino elegido por el talento chino que deja las empresas de tecnología profunda europeas y norteamericanas.

El informe completo está disponible para su descarga gratuita en zekidata.com/talentwar  

Acerca de Zeki Data

Zeki Data es una empresa de datos de tecnología profunda con sede en el Reino Unido que califica el potencial futuro de las empresas de tecnología profunda para guiar la inversión y la adquisición de talento. Los datos de Zeki incluyen más de diez millones de científicos, ingenieros e investigadores líderes que se especializan en campos de vanguardia como la inteligencia artificial, la computación cuántica, la ingeniería de datos, los semiconductores y la tecnología de la salud. Las organizaciones aprovechan Zeki Data para optimizar sus procesos de adquisición de talento y las líneas de innovación, y desbloquean nuevos conocimientos cuantitativos sobre la calidad, el impulso y la dirección futura de la innovación en empresas individuales.

Hemos desarrollado 20 indicadores a medida para evaluar a cada experto, detallamos sus áreas de especialización y evaluamos su impacto profesional, competencia técnica, trayectoria profesional, ambición, reputación y potencial futuro. Nuestra base de clientes abarca inversores, estrategas corporativos, equipos de recursos humanos y organismos gubernamentales, todos aprovechan los conocimientos de Zeki para mantenerse a la vanguardia en el panorama tecnológico cambiante.

Más información en www.zekidata.com 

Infografía – https://mma.prnewswire.com/media/2513003/Zeki_Research_1_Infographic.jpgInfografía – https://mma.prnewswire.com/media/2512999/Zeki_Research_2_Infographic.jpgInfografía – https://mma.prnewswire.com/media/2513000/Zeki_Research_3_Infographic.jpgInfografía – https://mma.prnewswire.com/media/2513002/Zeki_Research_4_Infographic.jpgInfografía – https://mma.prnewswire.com/media/2512998/Zeki_Research_5_Infographic.jpgInfografía – https://mma.prnewswire.com/media/2513004/Zeki_Research_6_Infographic.jpgInfografía – https://mma.prnewswire.com/media/2513005/Zeki_Research_7_Infographic.jpgLogotipo – https://mma.prnewswire.com/media/2463194/Zeki_Logo.jpg

New company formation since 2000 has been the same in North America and Europe. However, when we look at the annual growth rates of hiring advanced-skilled, deep-tech talent, North American companies have scaled much faster than their European equivalents.

 

Historically, deep-tech companies have been the main destination for global talent with advanced skills. However, this is not the case in recent years, with a dramatic drop in numbers joining deep-tech companies in the past two years.

 

The US is the top supplier of talent to European deep-tech companies.

 

North American companies can attract European nationals, especially those specialising in AI, although this has tailed off in recent years. However, the main alternative source of talent for North American companies is India, and to a secondary extent, China, and wider Asian countries.

 

Europe shows a much higher percentage of small companies and attract up to three times more of the productive pool of advanced-skills, deep-tech talent in their country of origin than in the US. However, this is a mixed blessing as European governments increasingly execute industrial policies to promote deep-tech at home, they run the risk of creating 'zombie start-ups': employing finite, hard-to-find human resources while increasing relying on government support.

 

This shift to hiring early-career talent reserves a trend across the Magnificent Seven going back to 2014. It is also a general trend across deep-tech as companies, for different reasons, seek to make the most efficient use of free cash flow as they face new challenges after the COVID-19 pandemic, be they technical or financial.

 

Zeki is a women-led, diverse and global data company with over 30 years of relevant, interdisciplinary experience. Zeki holds the most accurate set of deep tech human capital intelligence data ever created. We leverage Zeki’s proprietary dataset to predict the future innovation potential of deep tech companies. Learn more at www.thezeki.com.

 

 

 

Cision View original content:https://www.prnewswire.com/mx/comunicados-de-prensa/la-guerra-de-talentos-de-alta-tecnologia-se-intensifica-entre-europa-y-norteamerica-302259161.html

FUENTE Zeki

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  6. Tengo varias preguntas sobre esto a ver si me podiais aclarar:
    -¿Puedo hacer un ingreso regular de 800 euros y me cobran 0euos de comisiones y mto.?
    -¿Puedo sacar el dinero cuando quiera?,¿todo ó tengo entendido que hay que mantener un mínimo de 100 euros los 30 meses?
    -No necesito pero me obligan a sacar una tarjeta de débito que me cuesta 11 euros el primer año y 22 euros la renovación, también otra de credito que me cuesta 0 euros el primer año y 35 euros la renovación.
    ¿Hay que mantenerlas 13 meses?
    ¿Puedo cancelar alguna de ellas desde el principio?
    ¿Puedo cancelar alguna de ellas antes de la renovación?
    ¿Hay alguna tarjeta de credito más barata?
    Aparte de la cuenta nómina he visto que también que para que te den la tv también se puede sacar una cuenta tarifa plana básica o personal, ¿sabeis algo de estas cuentas?¿que requisitos tienen?
    Muchas gracias a todos por responder

  7. Yo fui a informarme y te cuento. Únicamente admiten los ingresos regulares en el caso de que seas autónomo. Te abren una cuenta Tarifa Plana Cero que está exenta de comisiones y presenta alguna ventaja más. Sobre dejar un mínimo de saldo en la cuenta no es necesario, pero sí te obligan a mantener varias tarjetas durante los 30 meses con un coste aproximado de 100 euros anuales.

  8. hola buenas!
    me llamo javi y estoy dudando de que banco, me puede dar mas beficios, sin sorpresas por domiciliar la nomina, ya que llevo años en la caixa y no me da nada ningun beneficio. es mas me rechazan los prestamos que solicito, ni siquiera una targeta de credito, por alegan de que siempre esta a cero la cuenta, yo cuando cobro la nomina dejo el dinero para los pagos, y saco el resto, pues no me fio, de que un dia me quede sin dinero, ya que esta todo muy mal, corre riesgo mi dinero o mis ahorros en el banco?? muchas gracias y un cordial saludo.
    javi

  9. NO TE EXTRAÑE QUE NO TE DEN LOS PTMOS, PORQUE LO QUE VEN ES QUE NO TIENES CAPACIDAD DE AHORRO PORQUE SIEMPRE DEJAS LA CTA. EN MINIMOS, ASI NINGUN BANCO TE LO VA A CONCEDER. TAMBIEN ES VERDAD QUE LA CAIXA, COMO TANTAS OTRAS CAJAS, TIENE EL PUÑO CERRADO PARA LOS RIESGOS, PARA REMONTAR. NO TE PREOCUPES, QUE POR UNA NOMINA NO CREO QUE NINGUN BANCO SE COJA LAS MANOS. LOS QUE SE TIENEN QUE PREOCUPAR SON LOS QUE TIENEN DÉPÓSITOS Y FONDOS EN BANCOS DE DUDOSA ACTIVIDAD. LA GENTE SE PIENSA QUE PORQUE LES DEN UN 7% YA ES UN GRAN BANCO Y SE EQUIVOCAN. LO QUE LES PASA ES QUE EL BANCO DE ESPAÑA LES PRESTA EL DINERO MAS CARO Y POR ESO OPTAN POR CONSEGUIRLO EN EL MERCADO MONETARIO, Y SI EL BANCO DE ESPAÑA NO SE FIA DE ELLOS, VA Y SE FIA LA GENTE. QUE LOS BANCOS NOES LA ADMON PUBLICA, ABRAN OS OJOS.

  10. Hola , cuando vallais al banco queos dejen lo que hay que pagar de irpf y de iva sobre el valor de la tele ya que en la mayoria de bancos esto no lo dicen y luego llagan las sorpresas .A mi ya me ha pasado con la promoción del portatil y nunca me hablaros de esto . Cuidado

  11. Yo he estado calculando y la tele entre unas cosas y otras te sale sobre unos 250euros que tampoco regalan tanto .Hay oficinas en las que han dado la occión de poner un dinero a plazo fijo a 12meses de 9300euros o 6800euros a 18 meses.

  12. No es ningún chollo. Te obligan a contratar dos tarjetas de crédito que tienes que pagar porque las tienes que mantener 13 meses por lo menos y además llevan unos costes desproporcionados si las utilizas. En total, no usando las tarjetas y anulándolas una vez cumplidos los 13 meses puedes ahorrar unos 38 euros con respecto al precio de ese televisor en una gran superficie. Y además luego vendrá que te cobran para hacienda la retención correspondiente, por lo que probablemente incluso en las mejores condiciones te cueste más que si ahorras un poco y lña compras directamente.

  13. Creó que teneis toda la razón, que aqui no te regalan nada, ya que a mí me paso con unas sartenes que regalaban el banco bilbao, que al final entre el irpf y el descuento de Hacienda, al final me salieron caras, así es que no os tomen el pelo, que al final siempre esta la letra pequeña que es la que nos joroba, por no decir otra cosa.

  14. Yo saque el portatil y ahora me he sacado la TV LCD 32. Estas promos no hay que declararlas. No es obligado domiciliar nomina. Si, meter en la cuenta 800€ todos los meses en un margen de 10 dias. Cero matacero, pero cero,cero, cero de gastos de mantenimiento, ni por recibos, ni por el correo a casa, ni por transfer. Las tarjets gratis el 1er año. Resto fuera. Dadas de baja Menos la de debito. Banesto no pierde nada, ganar, gana clientes que es el proposito de esta promo. Precio de portatil y tv 32 en mercao unos 900€ los 2. En banest 197€. Los hay mejores, nos ha jodio! portatiles a 1200€, TV LCD 32 a 1000€. Señores, son lentejas. Relacion calida-precio-promo es cojonud…….Un saludit a los viandantes.

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  20. hola , no se si llegara mi comentario pero os voi a esplicar. esto es el cuento de la abuela. mira yo tengo el portatil. y he cogio tab la tele, pero sabeis ke?, me ha pasado de todo. os esplico. primero me cobran 74 euros y 25 euros de unas tarjetas que yo no las he visto aparecer por mi casa , me cabreo con el banco. llamo y pido esplicaciones. me dicen que van en la promocion, nunca jamas nadie me informo de las tarjetas, no me devuelven el dinero. me cabreo y me dicen que llame aun numero de tefono para darlas de baja, se pasan los dias, intentamos darlas de baja. largas y larga, que si este numero de tefono que si el otro bla bla bla. conseguimos hablar y nos dicen que tenemos que cambiar el contrato a tarifa plana o no se ke historias, llamando al banco se pasan los dias, largas y largas. me cabreo y estoi por suspender todo, me dicen que si lo quiero cambiar y dar de baja las tarjetas que nunca he tenido. tengo que pagar comisiones cada seis meses de doce y pico euros, y que si no quiero que me cobren comisiones tengo que ir todos los meses al banco a hacerlo yo, ufffffffffff.aun hay mas. me dan de baja y me hacen la tarifa plana, se equivocan un monton de veces. me hacen pasar muchos cabreos.y al final cuando llego a casa me han cobrado 25, 50 euros. y llamo por telefono y se lo digo , me dicen claro por dar de baja la otra cuenta , la madre que los pario. ladrones. o sea os digo que la tele no sale regalada, se la cobran y muy bien cobrada , nadie da nada por nada. en cuento termine de pagar lo que debo quito todas las cuentas del banesto.espero que alguien me lea y que me conteste gracias .

  21. Banesto ha jodido a mi marido y a un amigo tambien. Para mi, despues de Banco de Andalucía son los peores. Y quieran creerlo o no ni la television ni el portátil te lo regalan.. como no cumplas cualquiera de las reglas te sancionan con 300 y pico de euros.. porque nos hemos mudado de casa y los recibos domiciados se cortaron «temporalmente» la sancion fue de mas de 300 euros.. y el cabreo q te llevas cuando ves lo q te han descontado y luego para ir a reclamarlos.. y como te tratan !! en fin.. espero que Banesto sea lo primero en undirse en el fin del mundo!!

  22. CHOLLO!!!!!!!!!JAJAJAJAJA…….NO ES NINGUN CHOLLO!!!!!!! te cobran 100 € de gastos de manipulacion, mas 150 € en tarjetas durante 2 años, mas 6 € mensuales de mantenimiento de cuenta durante 30 meses, total que pagas 630 Euros por un ordenador o una TV que su valor seguro que no llega a 500 €. Y encima si vas a cancelar la cuenta cuando cumples los 30 meses requeridos te hacen esperar dos horas para decirte que no tienen linea de telefono para dar de baja la cuenta, cosa que no para nunca cuando vas a contratarlo. Y del trato que dispensan….., es el mismo que si vas con un fajo de billetes de 500 € por los CO-JONES

  23. Banesto «premia», menuda falacia…
    No hay ningún banco que premie a nadie.
    BANESTO NECESITA NUESTRAS NÓMINAS, Y EN CUANTO VAS UN POCO JUSTO, COMO BUENOS JUDÍOS Y ÁVAROS QUE SON, TE ACOSAN Y MACHACAN, Y TE SACAN HASTA LAS ENTRAÑAS EN COMISIONES.
    DESPUÉS EL ESTADO APOYA A LOS BANCOS, CON LA EXCUSA DE QUE SI CAEN LOS BANCOS CAEMOS TODOS. LOS BANCOS NECESITAN UN BOICOT DE VEZ EN CUANDO, PARA QUE NO NOS RESTREGUEN POR LA CARA SUS BENEFICIOS.

  24. POR CIERTO, LO QUE MÁS FASTIDIA A UN BANCO ES UNA RECLAMACIÓN EN LA OFICINA DEL CONSUMIDOR Y OTRA AL BANCO DE ESPAÑA.
    ES POR DAR PISTAS…