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BRUSELAS, 24 de junio de 2024
-Informe: Directiva de la UE insta a las empresas a establecer estándares salariales globales, pero el progreso es lento
BRUSELAS, 24 de junio de 2024 /PRNewswire/ — Un nuevo informe de The Conference Board, basado en una encuesta a 78 de los empleadores más importantes de Europa, concluye que la nueva Directiva de Transparencia Salarial de la UE está impulsando a las empresas a establecer políticas globales sobre salarios. El 55 % de los ejecutivos de recursos humanos de alto nivel encuestados afirman que tienen, o están planeando, un enfoque único para los salarios en sus operaciones internacionales. Sin embargo, el informe también destaca la necesidad de una acción acelerada para implementar la Directiva, ya que el 41 % de los encuestados, cuyas empresas emplean colectivamente a aproximadamente tres millones de personas en todo el mundo, afirman que aún no han comenzado a prepararse.
Según la Directiva, que entrará en vigor a partir de junio de 2026, las empresas que empleen a más de cien trabajadores en la UE deben divulgar información sobre los niveles salariales a los empleados y candidatos, e informar anualmente sobre su brecha salarial de género. Si la brecha es superior al cinco por ciento, deben tomar medidas para mitigarla o enfrentarse a multas obligatorias.
El informe, Countdown to the EU’s New Law on Pay Transparency (Cuenta atrás para la nueva ley de transparencia salarial de la UE), señala que existen fuertes preocupaciones entre los empleadores sobre los nuevos requisitos. Muchos están preocupados por cómo afectará la regulación a las facturas salariales, la competitividad y la capacidad de los directivos para recompensar a sus mejores empleados.
El informe se presentó en el evento Future: Reward Europe de The Conference Board, celebrado en Bruselas. En una encuesta en directo realizada en la reunión de altos ejecutivos responsables de la remuneración, el 44 % de los participantes afirmó que estaban «preocupados o muy preocupados» por el impacto en la factura salarial, y solo el 3 % dijo que «no les preocupaba en absoluto». De los 75 encuestados en directo, el 43 % afirmó que la Directiva podría aumentar su factura salarial europea entre un 2,6 % y un 5 %.
«Nuestro análisis muestra que cumplir con la Directiva requiere un uso intensivo de datos y un alto nivel de colaboración interfuncional, por lo que es preocupante que muchas empresas aún no hayan comenzado a prepararse para ello«, afirmó Jean-Marc Verbist, director del Centro de Capital Humano de The Conference Board en Europa. «Es probable que el cumplimiento tenga un coste significativo. Más allá del aumento previsto a corto plazo de los salarios, las empresas también tendrán que invertir en capacitación, recopilación de datos y comunicaciones internas y externas. Los directores de recursos humanos deben asegurarse de que sus juntas directivas y gerentes sénior sean conscientes de los riesgos del incumplimiento o de un cumplimiento de baja calidad: no solo posibles multas, sino también mayores tensiones en el lugar de trabajo y pérdida de productividad».
Los aspectos más destacados del informe incluyen:
ESTABLECIMIENTO DE NORMAS GLOBALES:
La transparencia salarial está cobrando impulso en todo el mundo:
- El 10 % de los encuestados ya cuenta con un marco global para la transparencia salarial, mientras que el 45 % afirma que está planeando adoptar un enfoque global.
- El 30 % afirma que restringirá la transparencia salarial a los requisitos reglamentarios de la UE, mientras que el 15 % sigue indeciso.
PREPARACIÓN REGLAMENTARIA
Las empresas están empezando a prepararse con lentitud para cumplir la Directiva de la UE:
- El 16 % de las empresas consideran que están muy lejos de estar preparadas para la implementación y el 41 % aún no ha comenzado a prepararse para la implementación.
- Menos del 2 % de las empresas cree que ya cumple con la normativa, mientras que el 10 % cree que está cerca de estar preparada.
- El 44 % de los encuestados afirma que sus sistemas y datos internos requieren trabajo adicional para capturar y analizar los datos requeridos por la Directiva.
IMPACTO EN LOS EMPLEADOS
Los directivos ven las ventajas de las normas de transparencia salarial, pero también existen riesgos:
- El 30 % de los encuestados cree que la Directiva les ayudará a abordar la brecha salarial de género y a mejorar la representación femenina en los puestos directivos.
- El 25 % afirma que la Directiva permitirá a los directivos mantener debates abiertos con el personal y desmitificar las percepciones sobre los salarios.
- En el debate, los ejecutivos expresaron su preocupación por el impacto en las relaciones laborales y las negociaciones con los interlocutores sociales, incluidos los sindicatos y los comités de empresa.
Acerca de The Conference Board The Conference Board es un grupo de expertos dirigido por sus miembros que ofrece Trusted Insights for What’s Ahead™. Fundada en 1916, somos una entidad no partidista y sin ánimo de lucro que cuenta con el estatus de exención de impuestos 501 (c) (3) en Estados Unidos. www.ConferenceBoard.org
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Tengo varias preguntas sobre esto a ver si me podiais aclarar:
-¿Puedo hacer un ingreso regular de 800 euros y me cobran 0euos de comisiones y mto.?
-¿Puedo sacar el dinero cuando quiera?,¿todo ó tengo entendido que hay que mantener un mínimo de 100 euros los 30 meses?
-No necesito pero me obligan a sacar una tarjeta de débito que me cuesta 11 euros el primer año y 22 euros la renovación, también otra de credito que me cuesta 0 euros el primer año y 35 euros la renovación.
¿Hay que mantenerlas 13 meses?
¿Puedo cancelar alguna de ellas desde el principio?
¿Puedo cancelar alguna de ellas antes de la renovación?
¿Hay alguna tarjeta de credito más barata?
Aparte de la cuenta nómina he visto que también que para que te den la tv también se puede sacar una cuenta tarifa plana básica o personal, ¿sabeis algo de estas cuentas?¿que requisitos tienen?
Muchas gracias a todos por responder
Yo fui a informarme y te cuento. Únicamente admiten los ingresos regulares en el caso de que seas autónomo. Te abren una cuenta Tarifa Plana Cero que está exenta de comisiones y presenta alguna ventaja más. Sobre dejar un mínimo de saldo en la cuenta no es necesario, pero sí te obligan a mantener varias tarjetas durante los 30 meses con un coste aproximado de 100 euros anuales.
hola buenas!
me llamo javi y estoy dudando de que banco, me puede dar mas beficios, sin sorpresas por domiciliar la nomina, ya que llevo años en la caixa y no me da nada ningun beneficio. es mas me rechazan los prestamos que solicito, ni siquiera una targeta de credito, por alegan de que siempre esta a cero la cuenta, yo cuando cobro la nomina dejo el dinero para los pagos, y saco el resto, pues no me fio, de que un dia me quede sin dinero, ya que esta todo muy mal, corre riesgo mi dinero o mis ahorros en el banco?? muchas gracias y un cordial saludo.
javi
NO TE EXTRAÑE QUE NO TE DEN LOS PTMOS, PORQUE LO QUE VEN ES QUE NO TIENES CAPACIDAD DE AHORRO PORQUE SIEMPRE DEJAS LA CTA. EN MINIMOS, ASI NINGUN BANCO TE LO VA A CONCEDER. TAMBIEN ES VERDAD QUE LA CAIXA, COMO TANTAS OTRAS CAJAS, TIENE EL PUÑO CERRADO PARA LOS RIESGOS, PARA REMONTAR. NO TE PREOCUPES, QUE POR UNA NOMINA NO CREO QUE NINGUN BANCO SE COJA LAS MANOS. LOS QUE SE TIENEN QUE PREOCUPAR SON LOS QUE TIENEN DÉPÓSITOS Y FONDOS EN BANCOS DE DUDOSA ACTIVIDAD. LA GENTE SE PIENSA QUE PORQUE LES DEN UN 7% YA ES UN GRAN BANCO Y SE EQUIVOCAN. LO QUE LES PASA ES QUE EL BANCO DE ESPAÑA LES PRESTA EL DINERO MAS CARO Y POR ESO OPTAN POR CONSEGUIRLO EN EL MERCADO MONETARIO, Y SI EL BANCO DE ESPAÑA NO SE FIA DE ELLOS, VA Y SE FIA LA GENTE. QUE LOS BANCOS NOES LA ADMON PUBLICA, ABRAN OS OJOS.
Hola , cuando vallais al banco queos dejen lo que hay que pagar de irpf y de iva sobre el valor de la tele ya que en la mayoria de bancos esto no lo dicen y luego llagan las sorpresas .A mi ya me ha pasado con la promoción del portatil y nunca me hablaros de esto . Cuidado
Yo he estado calculando y la tele entre unas cosas y otras te sale sobre unos 250euros que tampoco regalan tanto .Hay oficinas en las que han dado la occión de poner un dinero a plazo fijo a 12meses de 9300euros o 6800euros a 18 meses.
No es ningún chollo. Te obligan a contratar dos tarjetas de crédito que tienes que pagar porque las tienes que mantener 13 meses por lo menos y además llevan unos costes desproporcionados si las utilizas. En total, no usando las tarjetas y anulándolas una vez cumplidos los 13 meses puedes ahorrar unos 38 euros con respecto al precio de ese televisor en una gran superficie. Y además luego vendrá que te cobran para hacienda la retención correspondiente, por lo que probablemente incluso en las mejores condiciones te cueste más que si ahorras un poco y lña compras directamente.
Creó que teneis toda la razón, que aqui no te regalan nada, ya que a mí me paso con unas sartenes que regalaban el banco bilbao, que al final entre el irpf y el descuento de Hacienda, al final me salieron caras, así es que no os tomen el pelo, que al final siempre esta la letra pequeña que es la que nos joroba, por no decir otra cosa.
Yo saque el portatil y ahora me he sacado la TV LCD 32. Estas promos no hay que declararlas. No es obligado domiciliar nomina. Si, meter en la cuenta 800€ todos los meses en un margen de 10 dias. Cero matacero, pero cero,cero, cero de gastos de mantenimiento, ni por recibos, ni por el correo a casa, ni por transfer. Las tarjets gratis el 1er año. Resto fuera. Dadas de baja Menos la de debito. Banesto no pierde nada, ganar, gana clientes que es el proposito de esta promo. Precio de portatil y tv 32 en mercao unos 900€ los 2. En banest 197€. Los hay mejores, nos ha jodio! portatiles a 1200€, TV LCD 32 a 1000€. Señores, son lentejas. Relacion calida-precio-promo es cojonud…….Un saludit a los viandantes.
hola , no se si llegara mi comentario pero os voi a esplicar. esto es el cuento de la abuela. mira yo tengo el portatil. y he cogio tab la tele, pero sabeis ke?, me ha pasado de todo. os esplico. primero me cobran 74 euros y 25 euros de unas tarjetas que yo no las he visto aparecer por mi casa , me cabreo con el banco. llamo y pido esplicaciones. me dicen que van en la promocion, nunca jamas nadie me informo de las tarjetas, no me devuelven el dinero. me cabreo y me dicen que llame aun numero de tefono para darlas de baja, se pasan los dias, intentamos darlas de baja. largas y larga, que si este numero de tefono que si el otro bla bla bla. conseguimos hablar y nos dicen que tenemos que cambiar el contrato a tarifa plana o no se ke historias, llamando al banco se pasan los dias, largas y largas. me cabreo y estoi por suspender todo, me dicen que si lo quiero cambiar y dar de baja las tarjetas que nunca he tenido. tengo que pagar comisiones cada seis meses de doce y pico euros, y que si no quiero que me cobren comisiones tengo que ir todos los meses al banco a hacerlo yo, ufffffffffff.aun hay mas. me dan de baja y me hacen la tarifa plana, se equivocan un monton de veces. me hacen pasar muchos cabreos.y al final cuando llego a casa me han cobrado 25, 50 euros. y llamo por telefono y se lo digo , me dicen claro por dar de baja la otra cuenta , la madre que los pario. ladrones. o sea os digo que la tele no sale regalada, se la cobran y muy bien cobrada , nadie da nada por nada. en cuento termine de pagar lo que debo quito todas las cuentas del banesto.espero que alguien me lea y que me conteste gracias .
Banesto ha jodido a mi marido y a un amigo tambien. Para mi, despues de Banco de Andalucía son los peores. Y quieran creerlo o no ni la television ni el portátil te lo regalan.. como no cumplas cualquiera de las reglas te sancionan con 300 y pico de euros.. porque nos hemos mudado de casa y los recibos domiciados se cortaron «temporalmente» la sancion fue de mas de 300 euros.. y el cabreo q te llevas cuando ves lo q te han descontado y luego para ir a reclamarlos.. y como te tratan !! en fin.. espero que Banesto sea lo primero en undirse en el fin del mundo!!
CHOLLO!!!!!!!!!JAJAJAJAJA…….NO ES NINGUN CHOLLO!!!!!!! te cobran 100 € de gastos de manipulacion, mas 150 € en tarjetas durante 2 años, mas 6 € mensuales de mantenimiento de cuenta durante 30 meses, total que pagas 630 Euros por un ordenador o una TV que su valor seguro que no llega a 500 €. Y encima si vas a cancelar la cuenta cuando cumples los 30 meses requeridos te hacen esperar dos horas para decirte que no tienen linea de telefono para dar de baja la cuenta, cosa que no para nunca cuando vas a contratarlo. Y del trato que dispensan….., es el mismo que si vas con un fajo de billetes de 500 € por los CO-JONES
Banesto «premia», menuda falacia…
No hay ningún banco que premie a nadie.
BANESTO NECESITA NUESTRAS NÓMINAS, Y EN CUANTO VAS UN POCO JUSTO, COMO BUENOS JUDÍOS Y ÁVAROS QUE SON, TE ACOSAN Y MACHACAN, Y TE SACAN HASTA LAS ENTRAÑAS EN COMISIONES.
DESPUÉS EL ESTADO APOYA A LOS BANCOS, CON LA EXCUSA DE QUE SI CAEN LOS BANCOS CAEMOS TODOS. LOS BANCOS NECESITAN UN BOICOT DE VEZ EN CUANDO, PARA QUE NO NOS RESTREGUEN POR LA CARA SUS BENEFICIOS.
POR CIERTO, LO QUE MÁS FASTIDIA A UN BANCO ES UNA RECLAMACIÓN EN LA OFICINA DEL CONSUMIDOR Y OTRA AL BANCO DE ESPAÑA.
ES POR DAR PISTAS…