Informe de Generation y la OCDE: los trabajadores mayores de 45 años representan una oportunidad de talento

Informe de Generation y la OCDE: los trabajadores mayores de 45 años representan una oportunidad de talento

PR Newswire

-Informe de Generation y la OCDE: los trabajadores mayores de 45 años representan una parte grande y en crecimiento de la fuerza laboral y una oportunidad de talento para los empleadores que navegan la transición hacia un mundo más digital y sostenible

  • Un nuevo informe de Generation y la OCDE revela una «paradoja edad-rendimiento» en la que los prejuicios de los empleadores llevan a infravalorar a los candidatos de mediana y avanzada edad.
  • Preocupaciones infundadas sobre la capacidad de los trabajadores mayores de 45 años para utilizar la tecnología impiden a los empresarios tener en cuenta a candidatos con experiencia, a pesar de que su rendimiento laboral sea muy bueno

WASHINGTON, 9 de octubre de 2023 /PRNewswire/ — Nuevos datos de Generation, la organización mundial sin ánimo de lucro dedicada al empleo, y la Organización de Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE), revela que los empresarios deben replantearse radicalmente su forma de abordar el talento de mediana y avanzada edad.

El informe The Midcareer Opportunity: Meeting the challenges of an ageing workforce esboza las ideas extraídas de los datos de la OCDE y de una encuesta realizada en ocho países a miles de empresarios, solicitantes de empleo y empleados de Europa y Estados Unidos. La investigación en Europa fue financiada por Google.org, y en Estados Unidos por Clayton, Dubilier & Rice.

Las personas de entre 45 y 64 años representaron el 40% de la mano de obra de la OCDE en 2020, frente a sólo el 28% en 1990, lo que representa una parte cada vez mayor de la reserva de talento disponible.

Stefano Scarpetta, director de la Dirección de Empleo, Trabajo y Asuntos Sociales de la OCDE, ha declarado: «Los trabajadores de más edad son un activo importante, dadas sus cualificaciones, experiencia y compromiso. Retenerlos en la población activa es clave para mantener un alto nivel de vida en nuestras economías. Y en un momento en que las empresas tienen dificultades para contratar, es más importante que nunca que todas las partes interesadas hagan más para que las carreras más largas y satisfactorias sean una realidad para todos los trabajadores, independientemente de su edad».

Pero las conclusiones del informe muestran que los empleadores no están aprovechando esta oportunidad. Casi el 40% de los empleadores dijeron que contratarían a alguien de entre 20 y 29 años, y casi la mitad (47%) indicó que contratarían a alguien del grupo de 30 a 44 años. Mientras que sólo uno de cada tres (35%) dijo que contrataría a alguien de entre 45 y 54 años. Esto se reduce a sólo el 13% que dice que contrataría a alguien de entre 55 y 65 años.

En consecuencia, las personas entre 45 y 64 años constituyen una proporción considerable y creciente de los desempleados de larga duración, y dentro de los países encuestados (República Checa, Francia, Alemania, Rumania, España, Suecia, Reino Unido y Estados Unidos) representaron el 44% de los desempleados de larga duración en 2020, frente al 36% en 2000.

Si bien los empleadores valoran la experiencia, la ventaja para los candidatos disminuye con el tiempo. En la encuesta, los gerentes de contratación dijeron que sería tan probable que entrevistaran a alguien con cinco años de experiencia como a alguien con 25 años.

Esto se debe a la preocupación de que los trabajadores mayores de 45 años no puedan adaptarse a la tecnología que cambia rápidamente. Más de la mitad (52%) de los empleadores generalmente dicen que las personas entre 30 y 44 años tienen las habilidades tecnológicas adecuadas para el trabajo, pero solo el 30% dice lo mismo de los trabajadores mayores de 45 años. Los empleadores también creen que los solicitantes de empleo de mediana edad y mayores tienen menos probabilidades que sus homólogos más jóvenes para probar nuevas tecnologías o aprender nuevas habilidades.

Sin embargo, existe una paradoja entre la edad y el rendimiento: los empleadores valoran mucho los empleados mayores de 45 años que ya tienen. El 89% dijo que los trabajadores de mediana edad y de mayor edad que habían contratado se desempeñaron tan bien o mejor que sus empleados más jóvenes, y que aprenden igual de rápido, si no más (83%).

«Los empleadores se están perdiendo candidatos talentosos de 45 años o más», afirmó Mona Mourshed, consejera delegada global de Generation. «Existe mucha evidencia de que los trabajadores mayores de 45 años pueden prosperar en el lugar de trabajo. Los empleadores pueden cubrir los roles necesarios e impulsar el desempeño de la organización cambiando las prácticas de contratación para acoger a candidatos de todas las edades».

Los solicitantes de empleo de mediana edad y de mayor edad sienten el peso de los prejuicios relacionados con la edad. Independientemente del nivel educativo alcanzado, más de la mitad de los solicitantes de empleo (53-54%) dijeron que la búsqueda de empleo es difícil, siendo la edad la barrera más común.

Los hallazgos también resaltan una desconexión entre lo que los empleadores más valoran y cómo las personas de mediana edad y mayores se posicionan en el lugar de trabajo.

Los empleadores otorgan gran importancia a la formación continua y la mejora de las habilidades, pero los trabajadores de mediana edad y de mayor edad creen con demasiada frecuencia que la experiencia laboral por sí sola es prueba suficiente de preparación para el empleo: menos de 1 de cada 4 ha participado en formación en los últimos tres años. La participación en la formación disminuye con la edad, y esto se aplica a todos los niveles educativos.

El acceso a estas oportunidades puede ser uno de los problemas, ya que solo la mitad de los empleadores (53%) ofrecen formación, lo que deja a los trabajadores buscar diversas alternativas por su cuenta.

Además, los trabajadores mayores de 45 años no buscan empleo en los lugares adecuados. Los empleadores recurren a empresas de contratación, referencias y LinkedIn para contratar talento. Sin embargo, mientras que el 50% de los empleadores utilizan LinkedIn, sólo el 24% de los trabajadores mayores citan LinkedIn como uno de sus canales de trabajo «preferidos».

El informe establece trece recomendaciones concretas para empleadores, formuladores de políticas y personas mayores y de mediana edad para permitir una fuerza laboral intergeneracional.

Puede leer el informe completo y las recomendaciones completas aquí.

Acerca de Generation 

Generation es una red mundial de empleo sin ánimo de lucro que ayuda a las personas a lograr movilidad económica para que puedan cambiar sus vidas. Capacitamos y colocamos a adultos en carreras que de otro modo serían inaccesibles y buscamos mejorar el funcionamiento de los sistemas de educación para el empleo. Generation se lanzó en 2015 y consta de un centro global y una red de afiliados nacionales que abarca 17 países. Hasta la fecha, Generation tiene más de 90.000 graduados que han ganado más de 890 millones de dólares en salarios y trabaja con más de 12.000 empleadores. Para más información, visite generation.org.

 

 

Cision View original content:https://www.prnewswire.com/news-releases/informe-de-generation-y-la-ocde-los-trabajadores-mayores-de-45-anos-representan-una-oportunidad-de-talento-301949870.html

contador

Publicidad

0 responses to “Informe de Generation y la OCDE: los trabajadores mayores de 45 años representan una oportunidad de talento

  1. Pingback: www.negociame.com
  2. Pingback: www.mirlobolsa.com
  3. Pingback: Depósitos Sobre Ruedas de Banesto
  4. Pingback: sacale el maximo rendimiento a tu nomina: nuevas ofertas
  5. Pingback: Domiciliar la nómina: nuevas ofertas | PRÉSTAMOS, HIPOTECAS Y CRÉDITOS
  6. Tengo varias preguntas sobre esto a ver si me podiais aclarar:
    -¿Puedo hacer un ingreso regular de 800 euros y me cobran 0euos de comisiones y mto.?
    -¿Puedo sacar el dinero cuando quiera?,¿todo ó tengo entendido que hay que mantener un mínimo de 100 euros los 30 meses?
    -No necesito pero me obligan a sacar una tarjeta de débito que me cuesta 11 euros el primer año y 22 euros la renovación, también otra de credito que me cuesta 0 euros el primer año y 35 euros la renovación.
    ¿Hay que mantenerlas 13 meses?
    ¿Puedo cancelar alguna de ellas desde el principio?
    ¿Puedo cancelar alguna de ellas antes de la renovación?
    ¿Hay alguna tarjeta de credito más barata?
    Aparte de la cuenta nómina he visto que también que para que te den la tv también se puede sacar una cuenta tarifa plana básica o personal, ¿sabeis algo de estas cuentas?¿que requisitos tienen?
    Muchas gracias a todos por responder

  7. Yo fui a informarme y te cuento. Únicamente admiten los ingresos regulares en el caso de que seas autónomo. Te abren una cuenta Tarifa Plana Cero que está exenta de comisiones y presenta alguna ventaja más. Sobre dejar un mínimo de saldo en la cuenta no es necesario, pero sí te obligan a mantener varias tarjetas durante los 30 meses con un coste aproximado de 100 euros anuales.

  8. hola buenas!
    me llamo javi y estoy dudando de que banco, me puede dar mas beficios, sin sorpresas por domiciliar la nomina, ya que llevo años en la caixa y no me da nada ningun beneficio. es mas me rechazan los prestamos que solicito, ni siquiera una targeta de credito, por alegan de que siempre esta a cero la cuenta, yo cuando cobro la nomina dejo el dinero para los pagos, y saco el resto, pues no me fio, de que un dia me quede sin dinero, ya que esta todo muy mal, corre riesgo mi dinero o mis ahorros en el banco?? muchas gracias y un cordial saludo.
    javi

  9. NO TE EXTRAÑE QUE NO TE DEN LOS PTMOS, PORQUE LO QUE VEN ES QUE NO TIENES CAPACIDAD DE AHORRO PORQUE SIEMPRE DEJAS LA CTA. EN MINIMOS, ASI NINGUN BANCO TE LO VA A CONCEDER. TAMBIEN ES VERDAD QUE LA CAIXA, COMO TANTAS OTRAS CAJAS, TIENE EL PUÑO CERRADO PARA LOS RIESGOS, PARA REMONTAR. NO TE PREOCUPES, QUE POR UNA NOMINA NO CREO QUE NINGUN BANCO SE COJA LAS MANOS. LOS QUE SE TIENEN QUE PREOCUPAR SON LOS QUE TIENEN DÉPÓSITOS Y FONDOS EN BANCOS DE DUDOSA ACTIVIDAD. LA GENTE SE PIENSA QUE PORQUE LES DEN UN 7% YA ES UN GRAN BANCO Y SE EQUIVOCAN. LO QUE LES PASA ES QUE EL BANCO DE ESPAÑA LES PRESTA EL DINERO MAS CARO Y POR ESO OPTAN POR CONSEGUIRLO EN EL MERCADO MONETARIO, Y SI EL BANCO DE ESPAÑA NO SE FIA DE ELLOS, VA Y SE FIA LA GENTE. QUE LOS BANCOS NOES LA ADMON PUBLICA, ABRAN OS OJOS.

  10. Hola , cuando vallais al banco queos dejen lo que hay que pagar de irpf y de iva sobre el valor de la tele ya que en la mayoria de bancos esto no lo dicen y luego llagan las sorpresas .A mi ya me ha pasado con la promoción del portatil y nunca me hablaros de esto . Cuidado

  11. Yo he estado calculando y la tele entre unas cosas y otras te sale sobre unos 250euros que tampoco regalan tanto .Hay oficinas en las que han dado la occión de poner un dinero a plazo fijo a 12meses de 9300euros o 6800euros a 18 meses.

  12. No es ningún chollo. Te obligan a contratar dos tarjetas de crédito que tienes que pagar porque las tienes que mantener 13 meses por lo menos y además llevan unos costes desproporcionados si las utilizas. En total, no usando las tarjetas y anulándolas una vez cumplidos los 13 meses puedes ahorrar unos 38 euros con respecto al precio de ese televisor en una gran superficie. Y además luego vendrá que te cobran para hacienda la retención correspondiente, por lo que probablemente incluso en las mejores condiciones te cueste más que si ahorras un poco y lña compras directamente.

  13. Creó que teneis toda la razón, que aqui no te regalan nada, ya que a mí me paso con unas sartenes que regalaban el banco bilbao, que al final entre el irpf y el descuento de Hacienda, al final me salieron caras, así es que no os tomen el pelo, que al final siempre esta la letra pequeña que es la que nos joroba, por no decir otra cosa.

  14. Yo saque el portatil y ahora me he sacado la TV LCD 32. Estas promos no hay que declararlas. No es obligado domiciliar nomina. Si, meter en la cuenta 800€ todos los meses en un margen de 10 dias. Cero matacero, pero cero,cero, cero de gastos de mantenimiento, ni por recibos, ni por el correo a casa, ni por transfer. Las tarjets gratis el 1er año. Resto fuera. Dadas de baja Menos la de debito. Banesto no pierde nada, ganar, gana clientes que es el proposito de esta promo. Precio de portatil y tv 32 en mercao unos 900€ los 2. En banest 197€. Los hay mejores, nos ha jodio! portatiles a 1200€, TV LCD 32 a 1000€. Señores, son lentejas. Relacion calida-precio-promo es cojonud…….Un saludit a los viandantes.

  15. Pingback: Banesto: 1.000 euros por domiciliar nómina
  16. Pingback: 1000 euros por dominiciliar nómina en Banesto
  17. Pingback: Domiciliar la nómina: nuevas ofertas
  18. Pingback: Banesto: Wii de regalo por domiciliar la nómina y tres recibos
  19. Pingback: Regalos por domiciliar nómina en Banesto
  20. hola , no se si llegara mi comentario pero os voi a esplicar. esto es el cuento de la abuela. mira yo tengo el portatil. y he cogio tab la tele, pero sabeis ke?, me ha pasado de todo. os esplico. primero me cobran 74 euros y 25 euros de unas tarjetas que yo no las he visto aparecer por mi casa , me cabreo con el banco. llamo y pido esplicaciones. me dicen que van en la promocion, nunca jamas nadie me informo de las tarjetas, no me devuelven el dinero. me cabreo y me dicen que llame aun numero de tefono para darlas de baja, se pasan los dias, intentamos darlas de baja. largas y larga, que si este numero de tefono que si el otro bla bla bla. conseguimos hablar y nos dicen que tenemos que cambiar el contrato a tarifa plana o no se ke historias, llamando al banco se pasan los dias, largas y largas. me cabreo y estoi por suspender todo, me dicen que si lo quiero cambiar y dar de baja las tarjetas que nunca he tenido. tengo que pagar comisiones cada seis meses de doce y pico euros, y que si no quiero que me cobren comisiones tengo que ir todos los meses al banco a hacerlo yo, ufffffffffff.aun hay mas. me dan de baja y me hacen la tarifa plana, se equivocan un monton de veces. me hacen pasar muchos cabreos.y al final cuando llego a casa me han cobrado 25, 50 euros. y llamo por telefono y se lo digo , me dicen claro por dar de baja la otra cuenta , la madre que los pario. ladrones. o sea os digo que la tele no sale regalada, se la cobran y muy bien cobrada , nadie da nada por nada. en cuento termine de pagar lo que debo quito todas las cuentas del banesto.espero que alguien me lea y que me conteste gracias .

  21. Banesto ha jodido a mi marido y a un amigo tambien. Para mi, despues de Banco de Andalucía son los peores. Y quieran creerlo o no ni la television ni el portátil te lo regalan.. como no cumplas cualquiera de las reglas te sancionan con 300 y pico de euros.. porque nos hemos mudado de casa y los recibos domiciados se cortaron «temporalmente» la sancion fue de mas de 300 euros.. y el cabreo q te llevas cuando ves lo q te han descontado y luego para ir a reclamarlos.. y como te tratan !! en fin.. espero que Banesto sea lo primero en undirse en el fin del mundo!!

  22. CHOLLO!!!!!!!!!JAJAJAJAJA…….NO ES NINGUN CHOLLO!!!!!!! te cobran 100 € de gastos de manipulacion, mas 150 € en tarjetas durante 2 años, mas 6 € mensuales de mantenimiento de cuenta durante 30 meses, total que pagas 630 Euros por un ordenador o una TV que su valor seguro que no llega a 500 €. Y encima si vas a cancelar la cuenta cuando cumples los 30 meses requeridos te hacen esperar dos horas para decirte que no tienen linea de telefono para dar de baja la cuenta, cosa que no para nunca cuando vas a contratarlo. Y del trato que dispensan….., es el mismo que si vas con un fajo de billetes de 500 € por los CO-JONES

  23. Banesto «premia», menuda falacia…
    No hay ningún banco que premie a nadie.
    BANESTO NECESITA NUESTRAS NÓMINAS, Y EN CUANTO VAS UN POCO JUSTO, COMO BUENOS JUDÍOS Y ÁVAROS QUE SON, TE ACOSAN Y MACHACAN, Y TE SACAN HASTA LAS ENTRAÑAS EN COMISIONES.
    DESPUÉS EL ESTADO APOYA A LOS BANCOS, CON LA EXCUSA DE QUE SI CAEN LOS BANCOS CAEMOS TODOS. LOS BANCOS NECESITAN UN BOICOT DE VEZ EN CUANDO, PARA QUE NO NOS RESTREGUEN POR LA CARA SUS BENEFICIOS.

  24. POR CIERTO, LO QUE MÁS FASTIDIA A UN BANCO ES UNA RECLAMACIÓN EN LA OFICINA DEL CONSUMIDOR Y OTRA AL BANCO DE ESPAÑA.
    ES POR DAR PISTAS…