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WASHINGTON, 9 de octubre de 2023
- El nuevo informe de Generation y la OCDE revela una «paradoja de desempeño de edad» en la que los prejuicios de los empleadores conducen a la subvaloración de los candidatos en la mitad de sus carreras y mayores
- Las preocupaciones sin base de que los trabajadores mayores de 45 años de edad no puedan utilizar la tecnología evitan que los empleadores consideren candidatos experimentados, a pesar del desempeño laboral altamente calificado
WASHINGTON, 9 de octubre de 2023 /PRNewswire/– Los nuevos datos de Generatio n, la organización global sin fines de lucro dedicada al empleo y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), revelan que los empleadores necesitan volver a pensar radicalmente cómo tratan al talento de una cierta edad.
El informe Midcareer Opportunity: Meeting the challenges of an ageing workforce describe los conocimientos de los datos de la OCDE y de una encuesta de ocho países compuesta por miles de empleadores, buscadores de empleo y empleados en Europa y los Estados Unidos. La investigación en Europa fue financiada por Google.org, y en los Estados Unidos por Clayton, Dubilier & Rice.
Las personas de 45 a 64 años representaron la 40% de la fuerza laboral de la OCDE en 2020 comparación con solo 28% en, 1990 lo que representa una proporción cada vez mayor del proceso de talento disponible.
«Los trabajadores mayores son un activo importante, dadas sus habilidades, experiencia y compromiso», afirmó Stefano Scarpetta, Director de la Dirección de Empleo, Trabajo y Asuntos Sociales de OCDE. «Mantenerlos en la fuerza laboral es clave para mantener altos niveles de vida en nuestras economías. Y con las empresas que luchan por reclutar, es más importante que nunca que todas las partes interesadas hagan más para hacer realidad las carreras más largas y satisfactorias para todos los trabajadores, sin importar su edad».
Pero los hallazgos del informe muestran que los empleadores no están aprovechando esta oportunidad. Casi el 40% de los empleadores dijo que contrataría a alguien de entre los 20 y 29 años, y casi la mitad (47%) indicó que contrataría a partir de los 30 a 44. Mientras que solo uno de cada tres (35%) dijo que contrataría a alguien de 45 a 54 años. Esto se reduce a solo 13%, que dice que contrataría a alguien de 55 a 65 años.
En consecuencia, las personas de 45 a 64 años son una proporción considerable y creciente de los desempleados a largo plazo, y dentro de los países encuestados – República Checa, Francia Alemania, Rumanía, España, Suecia, Reino Unido y Estados Unidos – representaron el 44% de los desempleados a largo plazo en 2020, en comparación con 36% en el 2000.
Si bien los empleadores tienen una experiencia valiosa, la ventaja de los candidatos disminuye con el tiempo. En la encuesta, los gerentes de contratación dijeron que sería tan probable que entrevistara a alguien con cinco años de experiencia como a alguien con 25 años.
Esto se debe a la preocupación de que los trabajadores de más de 45 años no puedan adaptarse a la tecnología que cambia rápidamente. Más de la mitad (52%) de los empleadores generalmente dice que los jóvenes de 30 a 44 años tienen las habilidades tecnológicas adecuadas para el trabajo, pero solo el 30% dice lo mismo para los trabajadores mayores de 45 años. Los empleadores también creen que los buscadores de empleo en la mitad de sus carreras y de mayor edad tienen menos probabilidades que los pares más jóvenes de probar nuevas tecnologías o de aprender nuevas habilidades.
Sin embargo, existe una paradoja del desempeño de la edad: los empleadores valoran enormemente la edad de más de 45 empleados que ya tienen. 89% dijo que los trabajadores a mitad de sus carreras y mayores que habían contratado tuvieron un desempeño mejor o mejor que sus contrataciones más jóvenes, y que aprendían tan rápido si no es más (83%).
«Los empleadores están perdiendo candidatos talentosos de 45 años o más», afirmó Mona Mourshed, director ejecutivo Global de Generation. «Hay muchas pruebas de que los trabajadores de más de 45 años pueden prosperar en el lugar de trabajo. Los empleadores pueden desempeñar las funciones necesarias e impulsar el desempeño de la organización al cambiar las prácticas de contratación para aceptar candidatos de todas las edades».
Los buscadores de empleo en la mitad de sus carreras y mayores sienten el peso de los sesgos basados en la edad. Independientemente de su nivel educativo, más de la mitad de los buscadores de empleo (53-54%) dijo que la búsqueda es difícil, y que citan la edad como la barrera más común.
Los hallazgos también destacan una desconexión entre lo que los empleadores valoran más y cómo se posicionan las personas en la mitad de sus carreras y mayores en el lugar de trabajo.
Los empleadores atribuyen una gran importancia a la capacitación continua, pero los trabajadores en la mitad de sus carreras y mayores creen, frecuentemente, que la experiencia laboral por sí sola es suficiente como prueba de su preparación para el empleo; menos de 1/4 han tenido algún tipo de capacitación en los últimos tres años. La participación en la capacitación disminuye con la edad, lo que se aplica en todos los niveles educativos.
El acceso a estas oportunidades puede ser uno de los problemas, ya que solo la mitad de los empleadores (53%) ofrece capacitación, lo que deja a los trabajadores a la deriva en la búsqueda de alternativas por sí solos.
Además, más de 45 trabajadores no buscan empleo en los lugares correctos. Los empleadores buscan en las agencias de reclutamiento, en sus referencias y en LinkedIn para contratar a su personal. Sin embargo, mientras que el 50% de los empleadores utiliza LinkedIn, solo el 24% de los trabajadores mayores cita a LinkedIn como uno de sus canales de trabajo «preferidos».
En el informe se establecen 13 recomendaciones concretas para los empleadores, los políticos y las personas en la mitad de sus carreras y mayores para promover una fuerza laboral intergeneracional.
Puede leer el informe completo y las recomendaciones completas aquí.
Acerca de Generation
Generation es una red mundial sin fines de lucro que apoya a las personas a lograr la movilidad económica para que puedan cambiar sus vidas. Capacitan y colocan a los adultos en carreras que de otra manera serían inaccesibles e intentan mejorar la forma en que funcionan los sistemas de educación para el empleo. Generation fue creada en 2015 y consta de un centro global y una red de filiales dentro del país que abarca 17 países. Hasta la fecha, Generation cuenta con más de 90.000 graduados que han obtenido más de USD 890 millones en salarios, y trabaja con más de 12.000 empleadores. Visite generation.org para obtener más información.
FUENTE Generation
Tengo varias preguntas sobre esto a ver si me podiais aclarar:
-¿Puedo hacer un ingreso regular de 800 euros y me cobran 0euos de comisiones y mto.?
-¿Puedo sacar el dinero cuando quiera?,¿todo ó tengo entendido que hay que mantener un mínimo de 100 euros los 30 meses?
-No necesito pero me obligan a sacar una tarjeta de débito que me cuesta 11 euros el primer año y 22 euros la renovación, también otra de credito que me cuesta 0 euros el primer año y 35 euros la renovación.
¿Hay que mantenerlas 13 meses?
¿Puedo cancelar alguna de ellas desde el principio?
¿Puedo cancelar alguna de ellas antes de la renovación?
¿Hay alguna tarjeta de credito más barata?
Aparte de la cuenta nómina he visto que también que para que te den la tv también se puede sacar una cuenta tarifa plana básica o personal, ¿sabeis algo de estas cuentas?¿que requisitos tienen?
Muchas gracias a todos por responder
Yo fui a informarme y te cuento. Únicamente admiten los ingresos regulares en el caso de que seas autónomo. Te abren una cuenta Tarifa Plana Cero que está exenta de comisiones y presenta alguna ventaja más. Sobre dejar un mínimo de saldo en la cuenta no es necesario, pero sí te obligan a mantener varias tarjetas durante los 30 meses con un coste aproximado de 100 euros anuales.
hola buenas!
me llamo javi y estoy dudando de que banco, me puede dar mas beficios, sin sorpresas por domiciliar la nomina, ya que llevo años en la caixa y no me da nada ningun beneficio. es mas me rechazan los prestamos que solicito, ni siquiera una targeta de credito, por alegan de que siempre esta a cero la cuenta, yo cuando cobro la nomina dejo el dinero para los pagos, y saco el resto, pues no me fio, de que un dia me quede sin dinero, ya que esta todo muy mal, corre riesgo mi dinero o mis ahorros en el banco?? muchas gracias y un cordial saludo.
javi
NO TE EXTRAÑE QUE NO TE DEN LOS PTMOS, PORQUE LO QUE VEN ES QUE NO TIENES CAPACIDAD DE AHORRO PORQUE SIEMPRE DEJAS LA CTA. EN MINIMOS, ASI NINGUN BANCO TE LO VA A CONCEDER. TAMBIEN ES VERDAD QUE LA CAIXA, COMO TANTAS OTRAS CAJAS, TIENE EL PUÑO CERRADO PARA LOS RIESGOS, PARA REMONTAR. NO TE PREOCUPES, QUE POR UNA NOMINA NO CREO QUE NINGUN BANCO SE COJA LAS MANOS. LOS QUE SE TIENEN QUE PREOCUPAR SON LOS QUE TIENEN DÉPÓSITOS Y FONDOS EN BANCOS DE DUDOSA ACTIVIDAD. LA GENTE SE PIENSA QUE PORQUE LES DEN UN 7% YA ES UN GRAN BANCO Y SE EQUIVOCAN. LO QUE LES PASA ES QUE EL BANCO DE ESPAÑA LES PRESTA EL DINERO MAS CARO Y POR ESO OPTAN POR CONSEGUIRLO EN EL MERCADO MONETARIO, Y SI EL BANCO DE ESPAÑA NO SE FIA DE ELLOS, VA Y SE FIA LA GENTE. QUE LOS BANCOS NOES LA ADMON PUBLICA, ABRAN OS OJOS.
Hola , cuando vallais al banco queos dejen lo que hay que pagar de irpf y de iva sobre el valor de la tele ya que en la mayoria de bancos esto no lo dicen y luego llagan las sorpresas .A mi ya me ha pasado con la promoción del portatil y nunca me hablaros de esto . Cuidado
Yo he estado calculando y la tele entre unas cosas y otras te sale sobre unos 250euros que tampoco regalan tanto .Hay oficinas en las que han dado la occión de poner un dinero a plazo fijo a 12meses de 9300euros o 6800euros a 18 meses.
No es ningún chollo. Te obligan a contratar dos tarjetas de crédito que tienes que pagar porque las tienes que mantener 13 meses por lo menos y además llevan unos costes desproporcionados si las utilizas. En total, no usando las tarjetas y anulándolas una vez cumplidos los 13 meses puedes ahorrar unos 38 euros con respecto al precio de ese televisor en una gran superficie. Y además luego vendrá que te cobran para hacienda la retención correspondiente, por lo que probablemente incluso en las mejores condiciones te cueste más que si ahorras un poco y lña compras directamente.
Creó que teneis toda la razón, que aqui no te regalan nada, ya que a mí me paso con unas sartenes que regalaban el banco bilbao, que al final entre el irpf y el descuento de Hacienda, al final me salieron caras, así es que no os tomen el pelo, que al final siempre esta la letra pequeña que es la que nos joroba, por no decir otra cosa.
Yo saque el portatil y ahora me he sacado la TV LCD 32. Estas promos no hay que declararlas. No es obligado domiciliar nomina. Si, meter en la cuenta 800€ todos los meses en un margen de 10 dias. Cero matacero, pero cero,cero, cero de gastos de mantenimiento, ni por recibos, ni por el correo a casa, ni por transfer. Las tarjets gratis el 1er año. Resto fuera. Dadas de baja Menos la de debito. Banesto no pierde nada, ganar, gana clientes que es el proposito de esta promo. Precio de portatil y tv 32 en mercao unos 900€ los 2. En banest 197€. Los hay mejores, nos ha jodio! portatiles a 1200€, TV LCD 32 a 1000€. Señores, son lentejas. Relacion calida-precio-promo es cojonud…….Un saludit a los viandantes.
hola , no se si llegara mi comentario pero os voi a esplicar. esto es el cuento de la abuela. mira yo tengo el portatil. y he cogio tab la tele, pero sabeis ke?, me ha pasado de todo. os esplico. primero me cobran 74 euros y 25 euros de unas tarjetas que yo no las he visto aparecer por mi casa , me cabreo con el banco. llamo y pido esplicaciones. me dicen que van en la promocion, nunca jamas nadie me informo de las tarjetas, no me devuelven el dinero. me cabreo y me dicen que llame aun numero de tefono para darlas de baja, se pasan los dias, intentamos darlas de baja. largas y larga, que si este numero de tefono que si el otro bla bla bla. conseguimos hablar y nos dicen que tenemos que cambiar el contrato a tarifa plana o no se ke historias, llamando al banco se pasan los dias, largas y largas. me cabreo y estoi por suspender todo, me dicen que si lo quiero cambiar y dar de baja las tarjetas que nunca he tenido. tengo que pagar comisiones cada seis meses de doce y pico euros, y que si no quiero que me cobren comisiones tengo que ir todos los meses al banco a hacerlo yo, ufffffffffff.aun hay mas. me dan de baja y me hacen la tarifa plana, se equivocan un monton de veces. me hacen pasar muchos cabreos.y al final cuando llego a casa me han cobrado 25, 50 euros. y llamo por telefono y se lo digo , me dicen claro por dar de baja la otra cuenta , la madre que los pario. ladrones. o sea os digo que la tele no sale regalada, se la cobran y muy bien cobrada , nadie da nada por nada. en cuento termine de pagar lo que debo quito todas las cuentas del banesto.espero que alguien me lea y que me conteste gracias .
Banesto ha jodido a mi marido y a un amigo tambien. Para mi, despues de Banco de Andalucía son los peores. Y quieran creerlo o no ni la television ni el portátil te lo regalan.. como no cumplas cualquiera de las reglas te sancionan con 300 y pico de euros.. porque nos hemos mudado de casa y los recibos domiciados se cortaron «temporalmente» la sancion fue de mas de 300 euros.. y el cabreo q te llevas cuando ves lo q te han descontado y luego para ir a reclamarlos.. y como te tratan !! en fin.. espero que Banesto sea lo primero en undirse en el fin del mundo!!
CHOLLO!!!!!!!!!JAJAJAJAJA…….NO ES NINGUN CHOLLO!!!!!!! te cobran 100 € de gastos de manipulacion, mas 150 € en tarjetas durante 2 años, mas 6 € mensuales de mantenimiento de cuenta durante 30 meses, total que pagas 630 Euros por un ordenador o una TV que su valor seguro que no llega a 500 €. Y encima si vas a cancelar la cuenta cuando cumples los 30 meses requeridos te hacen esperar dos horas para decirte que no tienen linea de telefono para dar de baja la cuenta, cosa que no para nunca cuando vas a contratarlo. Y del trato que dispensan….., es el mismo que si vas con un fajo de billetes de 500 € por los CO-JONES
Banesto «premia», menuda falacia…
No hay ningún banco que premie a nadie.
BANESTO NECESITA NUESTRAS NÓMINAS, Y EN CUANTO VAS UN POCO JUSTO, COMO BUENOS JUDÍOS Y ÁVAROS QUE SON, TE ACOSAN Y MACHACAN, Y TE SACAN HASTA LAS ENTRAÑAS EN COMISIONES.
DESPUÉS EL ESTADO APOYA A LOS BANCOS, CON LA EXCUSA DE QUE SI CAEN LOS BANCOS CAEMOS TODOS. LOS BANCOS NECESITAN UN BOICOT DE VEZ EN CUANDO, PARA QUE NO NOS RESTREGUEN POR LA CARA SUS BENEFICIOS.
POR CIERTO, LO QUE MÁS FASTIDIA A UN BANCO ES UNA RECLAMACIÓN EN LA OFICINA DEL CONSUMIDOR Y OTRA AL BANCO DE ESPAÑA.
ES POR DAR PISTAS…