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WASHINGTON, 12 de junio de 2024
WASHINGTON, 12 de junio de 2024 /PRNewswire/ — El último informe de Gallup sobre el estado del trabajo en el mundo revela que el compromiso global de los empleados se estancó y el bienestar de los empleados disminuyó en 2023 después de varios años de ganancias constantes. El resultado es que la mayoría de los empleados del mundo continúan teniendo dificultades en el trabajo y en la vida, con consecuencias directas para la productividad organizacional.
El informe revela que América Latina tiene el segundo porcentaje regional más alto de empleados comprometidos, si bien la exploración de la dinámica regional muestra diversas tendencias en el compromiso y el bienestar.
México experimentó un aumento de cuatro puntos porcentuales en el compromiso de los empleados (31 %) en comparación con 2022, cerca del promedio regional del 32 % y superando el promedio global del 23 %. Los datos de Gallup muestran hallazgos similares para Brasil (31 %), pero tasas considerablemente más bajas de compromiso de los empleados en Argentina (24 %), Chile (29 %) y Perú (22 %).
Las tasas generales de compromiso son similares en todos los grupos de edad, pero hay matices entre los que no participan activamente y los que no lo hacen. En México, los empleados mayores de 35 años están significativamente más desvinculados activamente (13 %) que los menores de 35 años (10 %). Más de la mitad de la población no está comprometida en el trabajo, aunque los empleados mayores están menos desconectados (55 %) que los empleados más jóvenes (59 %).
Si bien hay tasas de compromiso similares entre mujeres y hombres en México, las mujeres están más comprometidas que los hombres en Brasil (33 % frente a 30 %), y hay tasas significativamente más altas para las empleadas comprometidas en Argentina que para los hombres (29 % frente a 21 %).
El papel del trabajo en la salud mental y el bienestar de los empleados
El compromiso de los empleados es un factor importante en las experiencias generales de la vida. No todos los problemas de salud mental están relacionados con el trabajo, pero el trabajo es un factor en la satisfacción con la vida y las emociones diarias. Abordar la salud mental de los empleados, en parte, requiere apoyo para prosperar en la vida y el compromiso en el trabajo.
En América Latina, más de dos de cada cinco empleados experimentaron mucho estrés el día anterior (44 %), marcando un aumento de tres puntos porcentuales con respecto al año pasado y superior a la tasa global del 41 %. Más de la mitad de las mujeres de la región informan haber tenido mucho estrés el día anterior (51 %), significativamente más que los hombres (39 %).
En México, más de dos de cada cinco empleados experimentaron estrés gran parte del día anterior (44 %), una disminución de cuatro puntos porcentuales con respecto a 2022, con hallazgos similares en Argentina (45 %) y tasas de estrés ligeramente más altas en Brasil (46 %). En Chile, el 37 % de los empleados reportan experimentar estrés.
En cuanto a las experiencias de tristeza, el panorama es bastante matizado en toda la región. En México y Chile, el 16 % de los empleados informan haber experimentado tristeza gran parte del día anterior, una tasa significativamente más baja que en Brasil, donde uno de cada cuatro empleados ha experimentado tristeza. Varios otros países, entre ellos Argentina (22 %) y Perú (25 %), están más cerca del promedio regional del 20 % y la tasa global del 22 %. En una nota positiva, es alentador que los niveles de tristeza en todos esos países hayan disminuido en comparación con el año pasado.
Gallup encuentra que el 20 % de los empleados del mundo experimentaron soledad el día anterior, mientras que en América Latina, los hallazgos regionales muestran niveles más bajos de soledad (13 %) en América Latina. El aislamiento social y la soledad crónica tienen un efecto devastador en la salud física y mental, pero el trabajo en sí mismo disminuye la soledad. En general, los adultos que trabajan están menos solos que el promedio mundial.
El segundo porcentaje regional más alto de empleados prósperos en la región
El elemento de bienestar de Gallup mide la evaluación general de la vida combinando la autorreflexión presente y futura. En comparación con la tasa global del 34 % de empleados que informan haber prosperado en su vida en general, en América Latina, más de la mitad de los empleados están prosperando (54 %), mostrando el segundo porcentaje regional más alto.
Casi tres de cada cinco empleados en México (59 %), casi la mitad de los empleados en Brasil (51 %) y Argentina (47 %), y más de dos de cada cinco en Chile (43 %) informan que están prosperando. El aumento de 10 puntos porcentuales en comparación con 2022 es un desarrollo sorprendente en México.
Aumento de la confianza en el mercado laboral
Las tendencias positivas en el compromiso de los empleados son paralelas al aumento de la confianza entre los empleados con respecto a los mercados laborales de varios países. Con un aumento dramático de 16 puntos porcentuales en México, el 60 % de los encuestados consideran que es un buen momento para encontrar trabajo. La tasa es casi la misma que la media regional (61 %), pero otros países confirman las variaciones regionales. Las tasas son similares en Brasil (55 %) y Chile (54 %), pero los hallazgos muestran hallazgos marcadamente más bajos en Argentina (31 %).
El lugar de trabajo global ha cambiado desde 2020. El aumento del trabajo híbrido para los empleados con capacidad remota ha hecho que la gestión de los recursos humanos sea más complicada. Cuando las organizaciones aumentan el número de empleados que están comprometidos en el trabajo, mejoran sus resultados organizacionales. También se reduce la intención de los empleados de irse. En México, el 29 % de los empleados informan que buscan o buscan activamente un nuevo trabajo, significativamente menos que la cifra regional (40 %) y el 52 % a nivel mundial. Los hallazgos en Brasil (40 %), Argentina (45 %), Chile (35 %) y Perú (56 %) revelan diversas perspectivas regionales.
«Todos los resultados muestran un panorama complejo y variado en diferentes países de la región para muchos indicadores», dijo Pablo Diego Rosell, consultor senior de soluciones empresariales de Gallup. «Si bien algunas naciones han mostrado mejoras significativas, otras siguen teniendo desafíos. Esta diversidad destaca la importancia de las estrategias adaptadas para abordar el compromiso y el bienestar de los empleados, reconociendo que los factores subyacentes pueden variar significativamente de un país a otro «.
Acerca de GallupGallup ofrece análisis y asesoramiento para ayudar a los líderes y organizaciones a resolver sus problemas más apremiantes. Combinando más de 80 años de experiencia con un alcance global, Gallup sabe más sobre las actitudes y comportamientos de los empleados, clientes, estudiantes y ciudadanos que cualquier otra organización en el mundo.
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FUENTE Gallup, Inc.
Tengo varias preguntas sobre esto a ver si me podiais aclarar:
-¿Puedo hacer un ingreso regular de 800 euros y me cobran 0euos de comisiones y mto.?
-¿Puedo sacar el dinero cuando quiera?,¿todo ó tengo entendido que hay que mantener un mínimo de 100 euros los 30 meses?
-No necesito pero me obligan a sacar una tarjeta de débito que me cuesta 11 euros el primer año y 22 euros la renovación, también otra de credito que me cuesta 0 euros el primer año y 35 euros la renovación.
¿Hay que mantenerlas 13 meses?
¿Puedo cancelar alguna de ellas desde el principio?
¿Puedo cancelar alguna de ellas antes de la renovación?
¿Hay alguna tarjeta de credito más barata?
Aparte de la cuenta nómina he visto que también que para que te den la tv también se puede sacar una cuenta tarifa plana básica o personal, ¿sabeis algo de estas cuentas?¿que requisitos tienen?
Muchas gracias a todos por responder
Yo fui a informarme y te cuento. Únicamente admiten los ingresos regulares en el caso de que seas autónomo. Te abren una cuenta Tarifa Plana Cero que está exenta de comisiones y presenta alguna ventaja más. Sobre dejar un mínimo de saldo en la cuenta no es necesario, pero sí te obligan a mantener varias tarjetas durante los 30 meses con un coste aproximado de 100 euros anuales.
hola buenas!
me llamo javi y estoy dudando de que banco, me puede dar mas beficios, sin sorpresas por domiciliar la nomina, ya que llevo años en la caixa y no me da nada ningun beneficio. es mas me rechazan los prestamos que solicito, ni siquiera una targeta de credito, por alegan de que siempre esta a cero la cuenta, yo cuando cobro la nomina dejo el dinero para los pagos, y saco el resto, pues no me fio, de que un dia me quede sin dinero, ya que esta todo muy mal, corre riesgo mi dinero o mis ahorros en el banco?? muchas gracias y un cordial saludo.
javi
NO TE EXTRAÑE QUE NO TE DEN LOS PTMOS, PORQUE LO QUE VEN ES QUE NO TIENES CAPACIDAD DE AHORRO PORQUE SIEMPRE DEJAS LA CTA. EN MINIMOS, ASI NINGUN BANCO TE LO VA A CONCEDER. TAMBIEN ES VERDAD QUE LA CAIXA, COMO TANTAS OTRAS CAJAS, TIENE EL PUÑO CERRADO PARA LOS RIESGOS, PARA REMONTAR. NO TE PREOCUPES, QUE POR UNA NOMINA NO CREO QUE NINGUN BANCO SE COJA LAS MANOS. LOS QUE SE TIENEN QUE PREOCUPAR SON LOS QUE TIENEN DÉPÓSITOS Y FONDOS EN BANCOS DE DUDOSA ACTIVIDAD. LA GENTE SE PIENSA QUE PORQUE LES DEN UN 7% YA ES UN GRAN BANCO Y SE EQUIVOCAN. LO QUE LES PASA ES QUE EL BANCO DE ESPAÑA LES PRESTA EL DINERO MAS CARO Y POR ESO OPTAN POR CONSEGUIRLO EN EL MERCADO MONETARIO, Y SI EL BANCO DE ESPAÑA NO SE FIA DE ELLOS, VA Y SE FIA LA GENTE. QUE LOS BANCOS NOES LA ADMON PUBLICA, ABRAN OS OJOS.
Hola , cuando vallais al banco queos dejen lo que hay que pagar de irpf y de iva sobre el valor de la tele ya que en la mayoria de bancos esto no lo dicen y luego llagan las sorpresas .A mi ya me ha pasado con la promoción del portatil y nunca me hablaros de esto . Cuidado
Yo he estado calculando y la tele entre unas cosas y otras te sale sobre unos 250euros que tampoco regalan tanto .Hay oficinas en las que han dado la occión de poner un dinero a plazo fijo a 12meses de 9300euros o 6800euros a 18 meses.
No es ningún chollo. Te obligan a contratar dos tarjetas de crédito que tienes que pagar porque las tienes que mantener 13 meses por lo menos y además llevan unos costes desproporcionados si las utilizas. En total, no usando las tarjetas y anulándolas una vez cumplidos los 13 meses puedes ahorrar unos 38 euros con respecto al precio de ese televisor en una gran superficie. Y además luego vendrá que te cobran para hacienda la retención correspondiente, por lo que probablemente incluso en las mejores condiciones te cueste más que si ahorras un poco y lña compras directamente.
Creó que teneis toda la razón, que aqui no te regalan nada, ya que a mí me paso con unas sartenes que regalaban el banco bilbao, que al final entre el irpf y el descuento de Hacienda, al final me salieron caras, así es que no os tomen el pelo, que al final siempre esta la letra pequeña que es la que nos joroba, por no decir otra cosa.
Yo saque el portatil y ahora me he sacado la TV LCD 32. Estas promos no hay que declararlas. No es obligado domiciliar nomina. Si, meter en la cuenta 800€ todos los meses en un margen de 10 dias. Cero matacero, pero cero,cero, cero de gastos de mantenimiento, ni por recibos, ni por el correo a casa, ni por transfer. Las tarjets gratis el 1er año. Resto fuera. Dadas de baja Menos la de debito. Banesto no pierde nada, ganar, gana clientes que es el proposito de esta promo. Precio de portatil y tv 32 en mercao unos 900€ los 2. En banest 197€. Los hay mejores, nos ha jodio! portatiles a 1200€, TV LCD 32 a 1000€. Señores, son lentejas. Relacion calida-precio-promo es cojonud…….Un saludit a los viandantes.
hola , no se si llegara mi comentario pero os voi a esplicar. esto es el cuento de la abuela. mira yo tengo el portatil. y he cogio tab la tele, pero sabeis ke?, me ha pasado de todo. os esplico. primero me cobran 74 euros y 25 euros de unas tarjetas que yo no las he visto aparecer por mi casa , me cabreo con el banco. llamo y pido esplicaciones. me dicen que van en la promocion, nunca jamas nadie me informo de las tarjetas, no me devuelven el dinero. me cabreo y me dicen que llame aun numero de tefono para darlas de baja, se pasan los dias, intentamos darlas de baja. largas y larga, que si este numero de tefono que si el otro bla bla bla. conseguimos hablar y nos dicen que tenemos que cambiar el contrato a tarifa plana o no se ke historias, llamando al banco se pasan los dias, largas y largas. me cabreo y estoi por suspender todo, me dicen que si lo quiero cambiar y dar de baja las tarjetas que nunca he tenido. tengo que pagar comisiones cada seis meses de doce y pico euros, y que si no quiero que me cobren comisiones tengo que ir todos los meses al banco a hacerlo yo, ufffffffffff.aun hay mas. me dan de baja y me hacen la tarifa plana, se equivocan un monton de veces. me hacen pasar muchos cabreos.y al final cuando llego a casa me han cobrado 25, 50 euros. y llamo por telefono y se lo digo , me dicen claro por dar de baja la otra cuenta , la madre que los pario. ladrones. o sea os digo que la tele no sale regalada, se la cobran y muy bien cobrada , nadie da nada por nada. en cuento termine de pagar lo que debo quito todas las cuentas del banesto.espero que alguien me lea y que me conteste gracias .
Banesto ha jodido a mi marido y a un amigo tambien. Para mi, despues de Banco de Andalucía son los peores. Y quieran creerlo o no ni la television ni el portátil te lo regalan.. como no cumplas cualquiera de las reglas te sancionan con 300 y pico de euros.. porque nos hemos mudado de casa y los recibos domiciados se cortaron «temporalmente» la sancion fue de mas de 300 euros.. y el cabreo q te llevas cuando ves lo q te han descontado y luego para ir a reclamarlos.. y como te tratan !! en fin.. espero que Banesto sea lo primero en undirse en el fin del mundo!!
CHOLLO!!!!!!!!!JAJAJAJAJA…….NO ES NINGUN CHOLLO!!!!!!! te cobran 100 € de gastos de manipulacion, mas 150 € en tarjetas durante 2 años, mas 6 € mensuales de mantenimiento de cuenta durante 30 meses, total que pagas 630 Euros por un ordenador o una TV que su valor seguro que no llega a 500 €. Y encima si vas a cancelar la cuenta cuando cumples los 30 meses requeridos te hacen esperar dos horas para decirte que no tienen linea de telefono para dar de baja la cuenta, cosa que no para nunca cuando vas a contratarlo. Y del trato que dispensan….., es el mismo que si vas con un fajo de billetes de 500 € por los CO-JONES
Banesto «premia», menuda falacia…
No hay ningún banco que premie a nadie.
BANESTO NECESITA NUESTRAS NÓMINAS, Y EN CUANTO VAS UN POCO JUSTO, COMO BUENOS JUDÍOS Y ÁVAROS QUE SON, TE ACOSAN Y MACHACAN, Y TE SACAN HASTA LAS ENTRAÑAS EN COMISIONES.
DESPUÉS EL ESTADO APOYA A LOS BANCOS, CON LA EXCUSA DE QUE SI CAEN LOS BANCOS CAEMOS TODOS. LOS BANCOS NECESITAN UN BOICOT DE VEZ EN CUANDO, PARA QUE NO NOS RESTREGUEN POR LA CARA SUS BENEFICIOS.
POR CIERTO, LO QUE MÁS FASTIDIA A UN BANCO ES UNA RECLAMACIÓN EN LA OFICINA DEL CONSUMIDOR Y OTRA AL BANCO DE ESPAÑA.
ES POR DAR PISTAS…