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LONDRES, 16 de octubre de 2023
LONDRES, 16 de octubre de 2023 /PRNewswire/ — Avature, un proveedor líder de software innovador de gestión del capital humano (HCM) para reclutamiento y gestión de talentos, anuncia el lanzamiento beta de su solución de aprendizaje social para un grupo selecto de clientes y un lanzamiento general antes de finales de este año.
Los informes de la industria indican un porcentaje muy bajo y en constante disminución de uso regular por parte de los empleados del sistema de gestión de aprendizaje (LMS) de su empresa. Sin embargo, RR.HH. puede revertir esta falta de compromiso al permitir que los empleados aprendan de la misma manera que lo han hecho en YouTube, TikTok y otros canales. La solución de aprendizaje social de Avature crea este tipo de experiencia de usuario al extraer conceptos de diseño probados de las redes sociales, incluida la creación sencilla de contenido generado por el usuario, la generación de sugerencias impulsadas algorítmicamente y el uso de inteligencia artificial.
Se espera que Avature Learning promueva la agilidad y el compromiso organizacional al facilitar el intercambio de conocimientos, el activo más valioso de una empresa. Diseñado para complementar o reemplazar el LMS heredado de los clientes dependiendo de cómo se implemente, esta solución permite a los líderes de recursos humanos compensar la pérdida de interacción entre los empleados que trabajan desde casa, garantiza que el conocimiento se transfiera de una generación a otra y ayuda a abordar las alarmantes caídas. en competencias y habilidades reportadas en todo el espectro educativo.
Al ofrecer numerosas oportunidades para adquirir conocimientos, Avature Learning ofrece una experiencia de aprendizaje centrada en los empleados, donde los expertos en la materia pueden compartir conocimientos críticos que de otro modo no estarían documentados, y el contenido se selecciona orgánicamente en función de los comentarios de los usuarios y la interacción social.
Los empleados pueden encontrar y recomendar fácilmente contenido de audio y video generado por los usuarios, así como cursos y capacitaciones tradicionales, comparar su progreso con el de sus pares, obtener tutorías y crear reuniones ad hoc y sesiones de aprendizaje cara a cara. Con esta solución, los empleadores pueden aumentar sin esfuerzo el valor de sus programas de capacitación, facilitar mejor la movilidad interna y acelerar el tiempo de productividad al tiempo que reducen la rotación.
«Creemos que el aprendizaje debe ir más allá de los programas tradicionales de formación y desarrollo para seguir siendo estratégicamente relevante», compartió Dimitri Boylan, fundador y consejero delegado de Avature. «La tecnología ideal debería ayudar a explotar la riqueza de conocimientos de la fuerza laboral y facilitar su dispersión. Nuestros clientes quieren descubrir la ‘voz del empleado’ y dar vida al aprendizaje», añadió.
El analista de la industria Josh Bersin pudo ver la solución en acción y destacó los beneficios de su enfoque social único: «La gran cantidad de aprendizaje corporativo que se lleva a cabo no está escrito por el departamento de capacitación. Está escrito por expertos, profesionales apasionados y pares. . Por lo tanto, necesitamos una plataforma de «aprendizaje social» que permita a las personas crear y cargar videos y otras formas de contenido y luego verificarlos, publicarlos y facilitar su búsqueda rápida y fácilmente. Esto es lo que Avature ha creado».
Avature Learning también busca que RR.HH. tenga el control de su transformación digital y ofrece numerosas oportunidades tácticas para diseñar e implementar procesos que aumenten el coeficiente intelectual colectivo de la empresa e impulsen el negocio hacia sus objetivos estratégicos. Con funcionalidad CRM integrada y análisis en tiempo real, los equipos de recursos humanos cuentan con el mejor conjunto de herramientas de participación para orientar el contenido, medir el progreso de los empleados y garantizar que sigan el ritmo de los objetivos de aprendizaje.
Desde un punto de vista empresarial, Josh Bersin está de acuerdo en que las características de la solución permiten una transferencia exitosa de conocimientos: «Siempre he creído que entre el 70 y el 80 por ciento del conocimiento y la propiedad intelectual dentro de una empresa están personalizados para el negocio de esa empresa. Cada proceso empresarial, herramienta patentada, y los procedimientos internos representan una necesidad de capacitación interna personalizada. Plataformas como Learning Hub de Avature pueden aprovechar esto».
La solución de aprendizaje de Avature puede integrarse perfectamente en el ecosistema de tecnología de talento existente de los clientes utilizando los puntos finales REST maduros y configurables y el marco API abierto de Avature. El motor de flujo de trabajo de Avature puede importar y utilizar datos de otros sistemas para promover actividades de aprendizaje para empleados individuales y los datos se pueden exportar fácilmente para respaldar los procesos de incorporación y movilidad interna en otros sistemas.
Con este lanzamiento, Avature refuerza su Talent Management Suite, agregando otra solución líder a la cartera que su base de clientes Global 2000 puede implementar desde una única plataforma.
Acerca de Avature
Avature es una plataforma empresarial HCM SaaS altamente configurable para la adquisición y gestión de talentos, y el proveedor líder de tecnología CRM y ATS para recursos humanos a nivel mundial. Fundada por Dimitri Boylan, cofundador y exconsejero delegado de HotJobs.com, Avature ofrece tecnología de Internet de consumo e innovación digital a los departamentos de recursos humanos. Las soluciones de Avature incluyen abastecimiento de servicios compartidos, seguimiento de candidatos, sitios de carreras, reclutamiento en campus y eventos, gestión de referencias de empleados, incorporación social, compromiso de los empleados con la marca, movilidad de los empleados y optimización de la fuerza laboral, gestión de casos de los empleados, gestión del desempeño y aprendizaje.
Utilizado por 110 empresas de Fortune 500 en más de 164 países y 32 idiomas, Avature ofrece sus servicios desde su nube privada, ubicada en centros de datos de todo el mundo. Obtenga más información en www.avature.net.
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Tengo varias preguntas sobre esto a ver si me podiais aclarar:
-¿Puedo hacer un ingreso regular de 800 euros y me cobran 0euos de comisiones y mto.?
-¿Puedo sacar el dinero cuando quiera?,¿todo ó tengo entendido que hay que mantener un mínimo de 100 euros los 30 meses?
-No necesito pero me obligan a sacar una tarjeta de débito que me cuesta 11 euros el primer año y 22 euros la renovación, también otra de credito que me cuesta 0 euros el primer año y 35 euros la renovación.
¿Hay que mantenerlas 13 meses?
¿Puedo cancelar alguna de ellas desde el principio?
¿Puedo cancelar alguna de ellas antes de la renovación?
¿Hay alguna tarjeta de credito más barata?
Aparte de la cuenta nómina he visto que también que para que te den la tv también se puede sacar una cuenta tarifa plana básica o personal, ¿sabeis algo de estas cuentas?¿que requisitos tienen?
Muchas gracias a todos por responder
Yo fui a informarme y te cuento. Únicamente admiten los ingresos regulares en el caso de que seas autónomo. Te abren una cuenta Tarifa Plana Cero que está exenta de comisiones y presenta alguna ventaja más. Sobre dejar un mínimo de saldo en la cuenta no es necesario, pero sí te obligan a mantener varias tarjetas durante los 30 meses con un coste aproximado de 100 euros anuales.
hola buenas!
me llamo javi y estoy dudando de que banco, me puede dar mas beficios, sin sorpresas por domiciliar la nomina, ya que llevo años en la caixa y no me da nada ningun beneficio. es mas me rechazan los prestamos que solicito, ni siquiera una targeta de credito, por alegan de que siempre esta a cero la cuenta, yo cuando cobro la nomina dejo el dinero para los pagos, y saco el resto, pues no me fio, de que un dia me quede sin dinero, ya que esta todo muy mal, corre riesgo mi dinero o mis ahorros en el banco?? muchas gracias y un cordial saludo.
javi
NO TE EXTRAÑE QUE NO TE DEN LOS PTMOS, PORQUE LO QUE VEN ES QUE NO TIENES CAPACIDAD DE AHORRO PORQUE SIEMPRE DEJAS LA CTA. EN MINIMOS, ASI NINGUN BANCO TE LO VA A CONCEDER. TAMBIEN ES VERDAD QUE LA CAIXA, COMO TANTAS OTRAS CAJAS, TIENE EL PUÑO CERRADO PARA LOS RIESGOS, PARA REMONTAR. NO TE PREOCUPES, QUE POR UNA NOMINA NO CREO QUE NINGUN BANCO SE COJA LAS MANOS. LOS QUE SE TIENEN QUE PREOCUPAR SON LOS QUE TIENEN DÉPÓSITOS Y FONDOS EN BANCOS DE DUDOSA ACTIVIDAD. LA GENTE SE PIENSA QUE PORQUE LES DEN UN 7% YA ES UN GRAN BANCO Y SE EQUIVOCAN. LO QUE LES PASA ES QUE EL BANCO DE ESPAÑA LES PRESTA EL DINERO MAS CARO Y POR ESO OPTAN POR CONSEGUIRLO EN EL MERCADO MONETARIO, Y SI EL BANCO DE ESPAÑA NO SE FIA DE ELLOS, VA Y SE FIA LA GENTE. QUE LOS BANCOS NOES LA ADMON PUBLICA, ABRAN OS OJOS.
Hola , cuando vallais al banco queos dejen lo que hay que pagar de irpf y de iva sobre el valor de la tele ya que en la mayoria de bancos esto no lo dicen y luego llagan las sorpresas .A mi ya me ha pasado con la promoción del portatil y nunca me hablaros de esto . Cuidado
Yo he estado calculando y la tele entre unas cosas y otras te sale sobre unos 250euros que tampoco regalan tanto .Hay oficinas en las que han dado la occión de poner un dinero a plazo fijo a 12meses de 9300euros o 6800euros a 18 meses.
No es ningún chollo. Te obligan a contratar dos tarjetas de crédito que tienes que pagar porque las tienes que mantener 13 meses por lo menos y además llevan unos costes desproporcionados si las utilizas. En total, no usando las tarjetas y anulándolas una vez cumplidos los 13 meses puedes ahorrar unos 38 euros con respecto al precio de ese televisor en una gran superficie. Y además luego vendrá que te cobran para hacienda la retención correspondiente, por lo que probablemente incluso en las mejores condiciones te cueste más que si ahorras un poco y lña compras directamente.
Creó que teneis toda la razón, que aqui no te regalan nada, ya que a mí me paso con unas sartenes que regalaban el banco bilbao, que al final entre el irpf y el descuento de Hacienda, al final me salieron caras, así es que no os tomen el pelo, que al final siempre esta la letra pequeña que es la que nos joroba, por no decir otra cosa.
Yo saque el portatil y ahora me he sacado la TV LCD 32. Estas promos no hay que declararlas. No es obligado domiciliar nomina. Si, meter en la cuenta 800€ todos los meses en un margen de 10 dias. Cero matacero, pero cero,cero, cero de gastos de mantenimiento, ni por recibos, ni por el correo a casa, ni por transfer. Las tarjets gratis el 1er año. Resto fuera. Dadas de baja Menos la de debito. Banesto no pierde nada, ganar, gana clientes que es el proposito de esta promo. Precio de portatil y tv 32 en mercao unos 900€ los 2. En banest 197€. Los hay mejores, nos ha jodio! portatiles a 1200€, TV LCD 32 a 1000€. Señores, son lentejas. Relacion calida-precio-promo es cojonud…….Un saludit a los viandantes.
hola , no se si llegara mi comentario pero os voi a esplicar. esto es el cuento de la abuela. mira yo tengo el portatil. y he cogio tab la tele, pero sabeis ke?, me ha pasado de todo. os esplico. primero me cobran 74 euros y 25 euros de unas tarjetas que yo no las he visto aparecer por mi casa , me cabreo con el banco. llamo y pido esplicaciones. me dicen que van en la promocion, nunca jamas nadie me informo de las tarjetas, no me devuelven el dinero. me cabreo y me dicen que llame aun numero de tefono para darlas de baja, se pasan los dias, intentamos darlas de baja. largas y larga, que si este numero de tefono que si el otro bla bla bla. conseguimos hablar y nos dicen que tenemos que cambiar el contrato a tarifa plana o no se ke historias, llamando al banco se pasan los dias, largas y largas. me cabreo y estoi por suspender todo, me dicen que si lo quiero cambiar y dar de baja las tarjetas que nunca he tenido. tengo que pagar comisiones cada seis meses de doce y pico euros, y que si no quiero que me cobren comisiones tengo que ir todos los meses al banco a hacerlo yo, ufffffffffff.aun hay mas. me dan de baja y me hacen la tarifa plana, se equivocan un monton de veces. me hacen pasar muchos cabreos.y al final cuando llego a casa me han cobrado 25, 50 euros. y llamo por telefono y se lo digo , me dicen claro por dar de baja la otra cuenta , la madre que los pario. ladrones. o sea os digo que la tele no sale regalada, se la cobran y muy bien cobrada , nadie da nada por nada. en cuento termine de pagar lo que debo quito todas las cuentas del banesto.espero que alguien me lea y que me conteste gracias .
Banesto ha jodido a mi marido y a un amigo tambien. Para mi, despues de Banco de Andalucía son los peores. Y quieran creerlo o no ni la television ni el portátil te lo regalan.. como no cumplas cualquiera de las reglas te sancionan con 300 y pico de euros.. porque nos hemos mudado de casa y los recibos domiciados se cortaron «temporalmente» la sancion fue de mas de 300 euros.. y el cabreo q te llevas cuando ves lo q te han descontado y luego para ir a reclamarlos.. y como te tratan !! en fin.. espero que Banesto sea lo primero en undirse en el fin del mundo!!
CHOLLO!!!!!!!!!JAJAJAJAJA…….NO ES NINGUN CHOLLO!!!!!!! te cobran 100 € de gastos de manipulacion, mas 150 € en tarjetas durante 2 años, mas 6 € mensuales de mantenimiento de cuenta durante 30 meses, total que pagas 630 Euros por un ordenador o una TV que su valor seguro que no llega a 500 €. Y encima si vas a cancelar la cuenta cuando cumples los 30 meses requeridos te hacen esperar dos horas para decirte que no tienen linea de telefono para dar de baja la cuenta, cosa que no para nunca cuando vas a contratarlo. Y del trato que dispensan….., es el mismo que si vas con un fajo de billetes de 500 € por los CO-JONES
Banesto «premia», menuda falacia…
No hay ningún banco que premie a nadie.
BANESTO NECESITA NUESTRAS NÓMINAS, Y EN CUANTO VAS UN POCO JUSTO, COMO BUENOS JUDÍOS Y ÁVAROS QUE SON, TE ACOSAN Y MACHACAN, Y TE SACAN HASTA LAS ENTRAÑAS EN COMISIONES.
DESPUÉS EL ESTADO APOYA A LOS BANCOS, CON LA EXCUSA DE QUE SI CAEN LOS BANCOS CAEMOS TODOS. LOS BANCOS NECESITAN UN BOICOT DE VEZ EN CUANDO, PARA QUE NO NOS RESTREGUEN POR LA CARA SUS BENEFICIOS.
POR CIERTO, LO QUE MÁS FASTIDIA A UN BANCO ES UNA RECLAMACIÓN EN LA OFICINA DEL CONSUMIDOR Y OTRA AL BANCO DE ESPAÑA.
ES POR DAR PISTAS…